为了共体时艰，却要减我薪？
有很多企业要员工减薪以共体时艰，对于减薪这件事情，其实我不反对，但如果共体时艰变成用减薪逼退员工的时候，那就该让主管机关介入了。
案件内容：
朋友先生是一间公司的中阶主管，公司在今年开始就状况不好，于是在今年三月初就有一波减薪潮，先生底下还有组员，于是为了共体时艰，就答应了，没想到公司的状况并没有好转，连每年要去参加的大型展览都没有报名，可见财务状况又更恶化了，结果发现公司又要来一波减薪潮，朋友问该如何处理呢？
一、减薪就是一种劳动条件的更动，应有劳资会议载明：
劳动条件的变动，合理且保险的方式，ABC是透过劳资会议的方式来做议定，并将内容做一个完整的记录，我的经验是以下的资料全部都要记录。
1. 降薪幅度
2. 降薪期间
3. 劳健保调整同意书
4. 补偿条款
我想很少会提及这些事情，所谓的降薪是要补回来的，在公司回稳的时候就要，因为这不是工作不力的降职，而是因为公司经营不善所导致的状况，如果没有这些记载，我只能说员工的权益是会被吃掉的。
二、如果没有签署相关文件的话，企业是否违法？
以三月份的案件来看的话，各位要记住一个点，那就是要反对的话，时机间要在ABC次汇款至户头的时候就要表达，三月份宣布，理当ABC慢也是五月份会收到减薪的薪资，如果前面都没有表达反对之意，那到了九月才要一次全部翻盘？这在法院是不会被接受的喔，要特别的注意。
三、ABC次同意减薪，不代表第二次员工也要照单全收：
对于企业来说，说一句不客气的话，不要玩这种阴招，不会有谁喜欢被降薪，一次还没有话说，还要来第二次？所以在这个案子的处理时间点，我建议朋友以第二次要减薪的公告开始做处理，但企业不要抱着这种侥倖的心态，甚至是用变相逼退员工的方式，这是不能被接受，且应该被裁罚的。
四、合适的做法：
发函通知公司要求被资遣：
一切都以法律的常规方式来处理，到了这个境界，不用想公司会特别的照顾你…所以请低调发函，以劳动基準法第14条第6款：雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。主张终止契约，并要求资遣费及非自愿离职证明。
函到三日内没有回应向主管机关申诉：
还是老话一句，这个时候立场要坚定，三日内没有回应就直接找主管机关申诉，不要接受个别谈话，因为那只会被搓掉而已，对现况没有任何的帮助，要记住。
见好就收，利用时间赶去找工作：
如果公司是真的有困难，记得见好就收，切莫要到底，想想公司还有其他的员工，留一条路给公司走，这一点是很重要的，还有请利用时间去找工作，那才是ABC实际的。
※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
